單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和個人繳存住房公積金的月平均工資繳存基數(shù)不得超過廣州市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍的限額標準 超過核定繳存基數(shù)或規(guī)定比例標準繳存的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
出差人員的差旅補助為：每人每天50元。超出部份應(yīng)合并工資、薪金中計算個人所得稅。
企業(yè)是每年5月-10月發(fā)放的降溫費，發(fā)放的金額應(yīng)合并工資、薪金中計算個人所得稅。
企業(yè)為職工個人購買的補充養(yǎng)老保險、儲蓄性養(yǎng)老保險、團體商業(yè)意外保險等各類型商業(yè)性保險費是不予免稅項目，應(yīng)合并工資、薪金中計算個人所得稅。
發(fā)放的全年一次性獎金單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并可先將個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后據(jù)此全額計算納稅。 如在一個月內(nèi)同時發(fā)放年終獎金、年終加薪等各項全年一次性獎金的，可合計作為一次收入，按上述方法計算納稅。 如在不同月份分別發(fā)放年終獎金、年終加薪等各項全年一次性獎金的，每一個納稅人在一個納稅年度內(nèi)，只能有其中一種使用上述方法計算納稅，且該方法只能使用一次。 如果在發(fā)放年終獎金的當月，員工的工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述方法計算納稅。
稅局每年3-5月期間會寄出上年度的完稅證。
若丟失的完稅證為稅局寄來的完稅證，本人攜帶個人身份證原件到所屬稅局進行補開具； 若丟失的完稅證為以上補開具的完稅證，則無法再進行補開具。
根據(jù)國稅發(fā)[1997]54號《國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個人取得有關(guān)補貼征免個人所得稅執(zhí)行問題的通知》規(guī)定，外籍個人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的合理的住房補貼、伙食補貼和洗衣費，以實報實銷形式取得的搬遷收入，按合理標準取得的境內(nèi)、外出差補貼，取得的探親費以及語言培訓(xùn)費和子女教育費補貼可以免征個人所得稅，但必須向主管稅務(wù)機關(guān)提供有效的憑證。
根據(jù)《關(guān)于2011年度年所得12萬元以上納稅人的個人所得稅自行納稅申報事宜的情況通報》：納稅人未按照規(guī)定期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十二條規(guī)定，對納稅人處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，造成不繳或少繳稅款的，稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十四條第二款規(guī)定追繳其稅款、滯納金，并處不繳或少繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
根據(jù)《國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于界定華僑外籍華人歸僑僑眷身份的規(guī)定〉的通知》（國僑發(fā)〔2009〕5號）的規(guī)定，華僑是指定居在國外的中國公民。具體界定如下： （1)“定居”是指中國公民已取得住在國長期或者永久居留權(quán)，并已在住在國連續(xù)居留兩年，兩年內(nèi)累計居留不少于18個月。 （2）中國公民雖未取得住在國長期或者永久居留權(quán)，但已取得住在國連續(xù)5年以上（含5年）合法居留資格，5年內(nèi)在住在國累計居留不少于30個月，視為華僑。 （3）中國公民出國留學(xué)（包括公派和自費）在外學(xué)習(xí)期間，或因公務(wù)出國（包括外派勞務(wù)人員）在外工作期間，均不視為華僑。
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