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·中智廣州的獵頭服務(wù)流程?
A、招聘需求的明確:深入了解客戶公司的詳細(xì)情況,如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格
等,透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、質(zhì)素技能要求和職業(yè)發(fā)展前景,并與客戶確定《職位說明書》。
B、招聘項(xiàng)目評(píng)估:就客戶要求尋訪的職位進(jìn)行預(yù)調(diào)查,以便確定尋訪的難度和時(shí)間,以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行
??性。
C、招聘合同簽訂:在完成招聘項(xiàng)目評(píng)估后,中智廣州與客戶就獵頭項(xiàng)目相關(guān)的收費(fèi)等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商,
??達(dá)成一致意見后,雙方簽署合約。
D、人才尋訪及推薦:制定尋訪方案,搜索和篩選候選人,面試和評(píng)估候選人,最后將候選人的資料以及評(píng)價(jià)報(bào)告
??提供給客戶,征詢客戶的意見,安排候選人與客戶的會(huì)面。
E、入職協(xié)商:在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下,協(xié)助客戶與候選人確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù),如候選人的薪酬待
??遇,這里面包括基本薪金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)、住房、交通以及股票、期權(quán)等,以及企業(yè)要求候選人需
??要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等,并最終促成雙方簽約。
F、跟蹤回訪:在候選人上崗以后的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤,了解候選人在新崗位的工作情況,以便隨時(shí)掌
??握候選人的情況,及時(shí)消除雙方誤解,并對(duì)自己本身的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。
·如果成功錄用的候選人在試用期內(nèi)離開,獵頭公司是否會(huì)重新推薦?
成功錄用的候選人在試用期內(nèi)由于其個(gè)人原因或能力問題離開,中智廣州公司會(huì)重新推薦合適的人選直到再次錄用,該補(bǔ)人機(jī)會(huì)只有一次。
·如果重新推薦的候選人不能通過保證期,會(huì)如何處理?
中智廣州公司每年為眾多知名企業(yè)成功推薦大量的候選人,而需要重新推薦的情況,也只是很少的機(jī)率,所以這種情況一般很少出現(xiàn)。而且聘用的候選人都是通過企業(yè)多次面試而最終決定錄用的,相信企業(yè)在面試的流程上也有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。如果出現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)候選人上班一段時(shí)間都不適合的情況,企業(yè)本身也要檢討,并非完全是獵頭公司的責(zé)任。
·是否能保證找到合適候選人的時(shí)間性?
在找尋合適候選人的過程中,從推薦→安排面試→正式錄用的整個(gè)過程,并不完全是由獵頭公司控制的,獵頭公司是作為一個(gè)中間的角色進(jìn)行專業(yè)性服務(wù),需要三方面的密切配合。
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