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·中智廣州勞動法律咨詢服務的優(yōu)勢?
1、長期專注于勞動法律法規(guī)的研究,是廣州市首家為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)咨詢服務的專業(yè)人力資源公司,咨詢
??人員均具有“企業(yè)法律顧問”資質;
2、日常工作中憑借為眾多客戶提供各類工作指引,積累了切合實際而有效的豐富經驗,能結合廣州市現行的實際
??操作情況,向客戶提供詳盡的操作指引;
3、服務項目多樣化,收費合理,可使企業(yè)以最低成本獲得最專業(yè)的勞動法律法規(guī)咨詢服務;
4、反應迅捷,優(yōu)質的服務態(tài)度;
5、與廣州市勞動部門保持緊密聯系。
·中智廣州能提供哪些勞動法律咨詢服務?
1、全程法務咨詢服務。年度服務項目,直接為企業(yè)提供包括日常事務的電話、郵件咨詢,配套勞動規(guī)章制度、法
??律性文件的修改完善,定期為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)信息及培訓等全方位的服務。
2、日常法務咨詢服務。年度服務項目,通過電話或郵件的方式,為企業(yè)解答日常用工管理中碰到的各類實操問
??題,給予詳盡的操作指引。
3、單項法務咨詢服務。根據企業(yè)的實際需求,提供勞動用工管理方面各類事務的咨詢服務,如各類法律性文件的
??修訂、勞動法律法規(guī)咨詢上門服務、勞動爭議調解、仲裁(訴訟)案件代理、參與勞動法律培訓或講座等等。
·發(fā)生爭議后,員工可能在多長時間內提起仲裁?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
·如員工有嚴重違紀行為,企業(yè)可以立即與其解除勞動關系嗎?
如員工有嚴重違紀行為,企業(yè)可以立即與其解除勞動關系,且此情況下企業(yè)不需要向員工支付經濟補償金。在實務操作中,如企業(yè)以員工嚴重違紀與其解除勞動關系的,要注意準備《員工手冊》等規(guī)章制度、員工知悉規(guī)章制度的證明材料(例如規(guī)章制度簽收單、會議紀要等),以及能夠證明員工嚴重違紀事實的相關材料,該等材料要客觀的、書面的。
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